“园区内不少移动互联企业甚至开出年薪百万的条件，但依然难以招到满意的高端人才。”

    1月22日下午，在长沙中电软件园召开的湖南省移动互联网发展高峰论坛上，长沙高新区管委会组织人事局副局长杨峥嵘大为感慨。

    当天举行的论坛，是今年我省首次围绕“移动互联人才发展”这一主题在业内展开的一次深度探讨。

    2014年是湖南省移动互联网产业“井喷式”发展的一年。汇聚全省80%以上移动互联企业的长沙高新区，目前已有逾600家移动互联企业落户，从业人员达1.5万人。预计2014年实现总收入160亿元，同比增长120%。

    移动互联产业蓬勃发展，高端人才却高薪难求。

    数天前，长沙极客营IT梦想学院的人力资源主管找到杨峥嵘，求助介绍猎头公司。

    “他们向我反映，需要招聘架构师等高端人才，但在长沙本土总是难招到满意人选。”杨峥嵘向记者介绍，2014年，高新区平均每天落户1家以上移动互联企业，因此需要大批相关从业人员。

    身为湖南人的理才网董事长陈谏，在2014年将深圳总公司的业务拓展至长沙。

    “湖南的软件技术一直位列全国第一集团，湖南高校众多，中南大学、国防科技大学等高端学府的互联网人才培养能力一直处于国内前列，这是湖南移动互联最大的优势。”

    陈谏对湖南移动互联人才未来发展前景看好，但湖南的现实却有些“残酷”。

    “一般技术类人才并不缺少，但既会技术又懂运营的高端移动互联人才，非常紧俏。”杨峥嵘透露，园区内不少移动互联企业开出年薪百万，甚至更高的条件，寻求如运营总监等岗位高端人才，但依然没有合适人选接住“绣球”。

    为吸引移动互联高端人才入驻，高新区于2014年开出了史无前例的优惠政策。如，新引进的移动互联高端人才，按照不超过人均50平方米的标准，提供5年免费住房；对在园区工作3年以上，且在麓谷购房的，按购房合同金额给予 40%的购房补贴，最高补贴100万元。移动互联企业高管、核心技术人员对高新区财政贡献个人部分年度超过3万元的，连续3年给予最高100万元的奖励。

    “目前园区引进的39名硕士以上的高层次人才中，其中25人都具有海外相关工作背景。”杨峥嵘分析，湖南本地高校IT相关专业偏重培养技术型人才，建议根据市场调整教学模式，培养更多与市场接轨、有创意的复合型移动互联人才。据湖南日报